Former
Arpem est aussi un organisme de formation
Qualité de vie au Travail
Améliorer la qualité de vie au travail, c'est réduire voire supprimer les facteurs de risques psychosociaux afin de modifier les comportements des personnes ou l'organisation du travail.
Management
Connaître les bases du management, comprendre ce qu'est une posture de leader, savoir fixer des objectifs, faire preuve de reconnaissance au travail, cultiver la confiance avec ses collaborateurs.
Médiation
Quel est le cadre d'une médiation ? Quels sont les possibles et les limites ? quelles stratégies de gestion de conflit développer ? Comment utiliser les outils du médiateur ?
Soft skills
Savoir gérer son stress ou son temps de travail pour se sentir mieux au quotidien.
Analyse des pratiques professionnelles
Aider à comprendre les réussites et les échecs des participants pour co-construire par anticipation de nouvelles façons de faire.
Codeveloppement
Mettre en place un cadre pour partager la résolution de problème grâce à l'intelligence collective.
Une offre sur-mesure
Toutes les formations que nous vous proposons sont ajustées à votre besoin, co-construites avec vous et le formateur qui l'animera.
Un questionnaire pré-formation
Chaque apprenant reçoit un questionnaire pré-formation quelques jours avant le début de la session afin d'ajuster le programme au plus près de ses besoins.
Une synthèse des bilans à chaud
En fin de session, les stagiaires évaluent la formation à chaud. Une synthèse est envoyée au responsable formation dans les 15 jours qui suivent la formation.
Une attestation de fin de formation
En fin de session, ARPEM remet à chaque stagiaire une attestation de fin de formation.