Coaching
Objectif
Le coaching est l’accompagnement d’une personne ou d’une équipe vers son objectif professionnel ou personnel (pour un individu).
Il lui permet de développer son potentiel, augmenter son niveau d’efficacité et passer à l'action.
Il s'agit d'une démarche résolument orientée vers la recherche de solutions qui requiert une participation active et volontaire du/des coaché(s).
Le coach, lui, agit comme un « révélateur de potentiels ».
Bénéfices du coaching
Les bénéfices du coaching se jouent à deux niveaux : un bénéfice immédiat et un bénéfice à plus long terme. Le coaché en trouvant des réponses pragmatiques à ses questions, développe une confiance en lui et en ses ressources qui le dynamisent durablement, lui donnant une logique de questionnement qui l’accompagnera pour la suite du chemin.
Déroulement
Le coaching se déroule dans le cadre d’un contrat bipartite (coaching personnel) ou tripartite dans le cadre de l’entreprise (Coach, coaché, DRH/Supérieur hiérarchique).
Le nombre de séances pour un coaching individuel varie selon les besoins du coaché. En général, ce sont entre 8 et 10 séances espacées de 1 à 2 semaines.
Les séances durent environ 1H30, en vis-à-vis ou par vidéoconférence ou téléphone.
Le coaching d’équipe se déroule selon des séances collectives de 2 ou 3 heures, réparties sur une durée de 3 à 12 mois. Il peut également prendre la forme de journées pleines.
Exemples de problématiques abordées
A titre personnel, il permet de résoudre des questions liées par exemple à :
- La transition professionnelle,
- Les relations aux autres,
- La transition de vie,
- Les questions sur l’identité…
A titre professionnel, les thèmes abordés peuvent être, à titre d’exemple :
- Accompagnement à la prise de nouvelles responsabilités
- Management d’une équipe – posture managériale
- Relations avec le manager
- Efficacité du CODIR
- Fonctionnement de l’équipe
- Performance d’un collaborateur ou d’une équipe (ou de plusieurs équipes)
